你怎么看？

本文经授权转载自：LAC STUDIO

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作者：叁碗

编辑：卝生

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《令人心动的offer 4》想必这两天刷屏了各位建筑从业人士和建筑学子的朋友圈。褒贬不一的评论，从涉嫌“抄袭”的海报到各位选手的背景深扒，专业飞行导师周榕教授的介绍到老八校新八校还有海外牛校的排名跟着各位选手统统拉出来一起接受公审的时候，各位可能没有注意到这毕竟是一个综艺。而在综艺感的背后，我们在这个节目里到底应该注意些什么。

令人心动的offer在建筑季是以大院的实习经历作为评估和推进情节的主要线索，而我们在观看节目的时候除了各位贴着优秀标签的建筑生的人设，也可以从其中看出踏入职场的小白应该“怎么做”？LAC今天从建筑生毕业的第一步——踏入职场讲起。我们作为建筑学生，在00后整顿职场的同时，我们应该怎么选择职场？从哪几个角度考虑可以避免进入黑心老板的圈套并且找到自己的快乐老家。

跟资深老油条建筑师聊天的时候，关于面试和选公司，他们说“公司怎么面试你，你就应该怎么去选择公司？”下面就有六大问题，可以帮助毕业生们在大厂/AJ100/Architectural Record/有方和archdaily众多繁杂的大小事务所甚至明星事务所中做出适合自己的选择。

1. 事务所所承接的项目/或是你将会被分配到的工作组是否符合你感兴趣的设计方向/涉及内容？
2. 公司是如何运营的？办公室的工作流程又是怎样的？
3. 公司是否提供专业培养计划或是有足够的成长空间？
4. 给你的薪水和offer还有各项福利和其他公司比起来如何？
5. 办公室文化是怎样的？工作环境又是如何的？
6. 他们的设计理念和价值观是否与你追求的设计理念和价值观相符？

LAC从三个角度来分析，分别是你会做什么？他们在做什么？和你会得到什么？来详细描述文章，同时也推荐大家带着这些问题去看《令人心动的offer》，这样在追综艺和高颜值建筑生的大所生活同时，也有所收获。

 

01

你会做什么？

在建筑行业，大型公司往往多领域开花——做了酒店做商场，做了画廊做城规的不在少数，也有很多公司只在一个领域深耕，比如医疗、厂区或者教育或者酒店等等行业的设计师常常因为做了一个成功的获奖案例便钻研单一方向。那作为求职者，当然要对公司多做一些调研，看看他们从事在哪个行业，或者问问学长学姐（如果有公司内部的资源当然更好）他们最近在做哪里的案子？这样就可以帮你缩小一大部分备选名单。

如果在面试环节相对顺利的话，可以在提问环节也向面试官抛出问题：“可否了解一下如果进入贵公司，我将会加入哪个项目组/哪个方向的设计项目？”更深入的话可以了解目前项目进行的阶段和项目组的规模。或者求职的公司在哪方面有特殊的需要，比如视频制作？模型制作或是3D打印？等等，这些可以扩大你求职优势的同时也能体现出你的专业能力。

The studio of Tadao Ando Architect & Associates, Osaka, Japan;via designboom; photographs by Kaita Takemura

值得一提的是，现在很多的项目都是设计公司+合作建院的方式，如果进大所/建院就要准备好做更多施工图和技术相关的工作（甚至跟场地等等），而设计公司（无论是外企还是国内私企）更多的是做到扩初/深化之后是审施工图的工作，相对落地方更少项目场地的经验。而在海外工作的同学们，更多需要问的是所求职公司的主要项目来源，是否在海外还是本地，如果在本地是否会和施工方（contractor）进行对接以及后期的跟进工作。别看这些都是小细节，但是很多朋友就是因为这些不是自己想了解/深耕的区域叫苦连天，想去场地的哭天喊地说做竞赛太累，每天看场地的吃盒饭吃到怀疑人生觉得肺里都有沙尘暴。所以千万要提前做好准备不要因为大厂/外企的名号冲昏了脑筋哦。

Renzo Piano Building Workshop, Paris, France; via designboom

在初步的进行设计内容和设计方向上找到了自己想要做的方向/加入的公司之后，就可以深入了解（旁敲侧击）地去打探公司的价值观和设计理念？有很多公司的老板以超时工作作为评价员工的标准，也有很多老板（更多是年轻老板）推崇灵活工作，早做完早回家的工作理念。这也决定了在什么时期加入怎样的公司？

刚毕业的你，是想工作生活两平衡还是为了自己的小目标‘狠狠’卷他一波？还有很重要的是公司的各项认证，他们的工作流程和各项评估是否符合在地的建筑师联盟标准（例如英国的RIBA，美国的AIA或者中国的建筑师行业标准等等）。他们会不会做一些慈善项目来回馈社会？诸如此类，其实都会增加你在工作时的成就感和幸福感，同时也会让你的辛苦觉得物有所值。

 

02

他们在做什么？

Studio Gang’s studio in Chicago, Ill.; via Studio Gang

当然某些他们在做什么的内容已经在前文细聊过，就不再赘述。大家都知道，字面上他们所做的东西和已经建成的项目或是设计风格吸引了你们进入了求职者的备选名单，那除了设计事务所的设计方向和设计理念，我们还应该看一些什么呢？我们在这一段评估的是事务所/工作室的工作模式以及运营方式？这些问题可以在面试/与朋友学长学姐了解情况时着重了解：

Bjarke Ingels Group (BIG)’s studio in Copenhagen, Denmark; via BIG

事务所的分工是如何的？有些公司需要全能选手，从建模到CAD到渲染甚至后期做汇报文档都要样样拔尖（初期公司或者小规模的公司可能对这类人才会需求更大），也有些公司会因材施“工”，会根据你的能力分配到竞赛组，后期组或者有些公司会专门找视觉部门来辅助设计部进行渲染和后期（往往更大规模的公司会分工较细），当然也有很多事务所是根据不同的director/founder下行分组分成不同的director/associate等带领不同的设计小组。从平行等级到阶级制度较为明显的公司，都有不同的工作方式和流程，而初入职场的你们，又会如何选择呢？

 

03

你会得到什么？

The office of Tatiana Bilbao, Mexico City, Mexico; via designboom

这一分类往往是学生们最在意的问题？很多求职者的第一评估标准即是：“我能拿多少钱？税后还是税前？提成还是奖金？按比例还是按业绩？”而我们咨询了众多的专业的老油条建筑师，他们给出了更全面的方案来评估我们到底会从这段工作中得到什么？

无可厚非的是，你会在你的简历上增添这一笔，即你的工作经历，你所做的项目，按阶段或按工作内容为你的下一段工作/更高的职位做出准备。但是了解公司福利，千万不要忘了除了我们到手的钱，还有更多我们需要考量的标准：五险一金（国外的小伙伴们也有社会保险和养老金等等根据国家不同名字也不尽相同），加班福利（毕竟哪有建筑师不加班呢？），薪资发放方式（实习生可以按天也可以按周，2年以上的合同基本都是谈年薪发月薪），以及公司提供的假期福利（是否有调休？法定假日之外的年假及满足条件？等等），当然某些公司也会用看似诱人的福利去迷惑你们（诸如包餐包饭（其实不说是每人限20块钱），公司出游（包个大巴车带你CBD一日游）等等，毕竟当代年轻人最害怕的社交就是团建不是吗）。

Courtesy: Squire & Partners | Photography: James Jones

至于薪资，国内是没有统一的建筑师标准的，但是按照工龄和资历还是有一套约定俗成的（浮动幅度较大）的一套标准，可以多像资深老油条建筑师取取经，看看公司是不是有故意压低你的薪资等等（切记，一起把你的作品集给他们也看看，是否可以底气十足的去向公司提offer）。而海外的朋友们，AIA以及RIBA都是有相应的薪资标准的，如果你对自己的薪资感到不满意，是可以拿这些每年更新的数据去跟公司“理论”的。

Studio Gang’s workshop in Chicago, Ill.; via Studio Gang

当然最容易被大家忽视的一点其实是，你所申请的公司是否给你有所谓的“成长计划”或者给你足够的成长空间。我们见过很多优秀的毕业生被公司放到一个岗位做熟练了之后，公司在3-5年内都没有给他/她做任何的升职或调换岗位，而千篇一律的工种不仅对该建筑师的成长毫无帮助，更会磨灭设计师的创造力和设计能力。所以千万要在入职时/准备入职时，问清楚公司的成长计划是如何的，或者公司会怎么对优秀的员工进行升职/岗位评估？对于认证建筑师的考核是否有相应的学习小组/培养计划等等。不然在公司卡了两年却觉得越发枯燥乏味的你，会陷入跳槽能力无法匹配、继续干下去却看不到希望的两难境地哦。

当然最后一点就是，工作室的工作环境是怎样的？你会跟怎样的同事工作，会不会交到新的朋友，这往往都是急切跳槽的设计师/社畜的首要雷区。所以如果能提前做好功课，谁会不愿意避免呢？

好啦，今天就先聊到这？各位有什么求职方面的疑问或者想跟老油条建筑师们聊聊的，欢迎在下方留言。我们一同期待周六开播的《令人心动的offer》吧～

文/叁碗 、编/柒杯

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