从开始准备简历撰写，到现在基本确定实习岗位，晃晃忽忽过了大半个月。半个月说长不长，说短不短，但绝对是我这20年来最难忘的历程之一。其中经历的心态上的大起大落，只有当自己真的置身其中，才能有所体会。写下这篇博客，一来记录自己第一次应聘岗位的心路历程，二来也是想记录下几轮笔试面试的题目，希望能对各位小伙伴们准备后续面试有所帮助。

简历

我大约从3月1日开始准备简历，当时李力通知3月7号交第一稿，给实验室的学长学姐们修改。开始的几天，完全没有头绪，不知道该从哪里开始下笔。最后胡乱挑了WORD上的一个看着还顺眼的联机模板拿来改。 于是有了现在看来不堪入目的第一稿……（每稿简历的修改我都保留了备份，现在回头看来也算感慨颇多）

这稿简历当时自认为还算简洁，但却被学长学姐挑出了一堆毛病，才知道原来自己有那么多细节没有注意：

1. 留白过多，字体太小，颜色难看，不满两页。（简历要么一页写完，要么撑满两页，忌一页半。）
2. 名字下方的信息，内容不显眼，排版不清晰。HR看到一份简历时，希望能够快速定位到手机和邮箱两个联系方式，应当前置。尤其是手机，应当用连字符分隔（形如：130-1234-5678），避免HR拨错号码，与职位失之交臂。
3. “目标”改为“求职意向”更妥。
4. 教育经历前置，将奖学金与专业排名等信息调整到“个人荣誉”中，HR关心的信息是何时毕业。这才是重点。
5. “技能”中，程度副词由高到低依次是精通，熟练，熟悉，了解。因此简历中尽量使用“熟练”和“熟悉”，不要使用“了解”。同时，技能应当根据所应聘职位的要求，内容和顺序做针对性调整。忌同一份简历海投所有公司。当然，上面说的“求职意向”也是同理。
6. “项目”中，把每个项目使用到的技术点前置，单独列出，有助于面试官快速了解项目。
7. “个人荣誉”部分，分为竞赛、奖学金、德育三块，把时间、项目、奖项分三列对齐列出，并按时间倒序排列。

大体要点就是这些，都是些容易忽略的细节。在学长学姐帮助下修改了若干稿后，得到了我在后续投递中使用的终稿：

简历是职位的敲门砖，还是需要花时间反复修改推敲的。我相信这份反复修改的简历在我的整个应聘过程中，起到了很大的作用。

去哪儿

其实严格按时间顺序，我是先接到了阿里的电话一面，然后才参加的去哪儿网笔试。但为了逻辑清晰，还是把去哪儿的笔试提到前面来写吧。

去哪儿网的简历网投其实开始的挺早，但需要在中华英才网上填一个巨繁琐的表格……我当时其实算是相当早开始填写的，但特别逗比的拖到了截止当天下午6点才提交（该死的拖延症），而后来发现去哪儿下午6点20就在官微上发布了“笔试邀请函发放完毕”的微博。于是我妥妥的没有收到邀请……

怎么办？果断霸笔呗！

去哪儿要求携带学生证和笔试邀请邮件打印稿前往西安交大笔试。因为我的确有提交简历，所以也有了一个“简历编号”。于是果断把小伙伴们的笔试邀请邮件拿来，“稍作修改”，自己给自己发的邀请函就火热出炉啦。早上10点，实验室小伙伴们结伴向交大进发。

印象非常深刻当天是3月8日妇女节。恰逢周末，路上堵得不行（中国人总是有把任何节日过成情人节的能力）。 经过一小时的士上的颠簸，即将晕车吐出来的时候，我们终于到了……找到笔试教室，发现门口一堆霸笔的人被拦下HR不让入场。但HR只会对照打印的邀请函，根本没有签到表或联网查询编号来验真伪，于是成功凭借伪造的邀请函混了进去！

当天笔试是开发与测试同一份卷子，开发做1，2，5三题，测试做3，4，5三题。题目并不能算难。

1、要求实现一个函数，对于给定有序整型数组以及一个给定整数，若整数存在于数组中，输出其位置；否则输出其应被插入的位置。例：

[1,2,3,4,5] 4 --> 3

[1,2,3,4,5] 6 --> 5

[1,2,4,5] 2 --> 1

[1,2,4,5] 3 --> 2

这道题就是一个简单的二分查找，时间复杂度O(log N)。当然一般的顺序查找也可以但O(N)解法对于这道题目来说有点太水了。我当时懒得写循环，直接4行递归写完了查找函数，然后再用要求实现的函数调用自己写的查找函数。唯一一点棘手的，是题目给的函数声明并不包含数组长度。如果是java，可以很方便的用.length()方法获取数组长度，但C就无能为力。其实去哪儿内部大量采用JAVA，因此笔试暗示用JAVA解题也不无道理。但因为自己对JAVA并不熟练所以整套卷子仍然用C答。这里我只好随意声明了个长度变量，随意用sizeof赋了个值（当然肯定是没用的）。当时只希望改卷的人不要纠结这种细节。

2、给定两个文件，格式如下：

1.txt

学号 科目 成绩

1001 数据结构 79

1002 编译原理 85

……

2.txt

学号 学院 专业 姓名

1001 计算机学院 软件工程 张三

……

要求输出每个专业总分排名第一的人的姓名，有挂科的不算。

这道题目是三道题目中最为麻烦的一道。我当时的想法是这样的，两个文件以学号为单位交叉比对每一个人并求出总分，需要M*N^2（假定N人M科），显然过于麻烦。因此首先按行读入第一个文件，将学号进行哈希（当时时间紧张直接注释这一思路并直接用f(x)=x作为哈希函数）把成绩加到哈希后总分数组相应元素中。至于挂科，我的处理是碰到<60的单科分数直接把总分减去INT_MAX来将其排出。

而后读入第二个文件，因为输出的是专业排名第一，所以学院信息直接忽略。同样哈希学号来得到每个学号对应的姓名和专业名。而后根据专业（第一关键字）和总分（第二关键字）进行双关键字的快排（只需重写compare函数就可以了，优先比较专业，相同专业比较总分）。这样得到按专业排序，同专业分数递减的结果。输出只需遍历一遍，专业名和前一个人不同的输出姓名，否则continue。求总分O(N*M)，映射姓名和专业O(N)，排序O(N log N)。因此总时间复杂度为O(N*M)和O(N log N)中的最大值，小于朴素的O(N*M^2)。

C语言实现的代码，整整写了正反两面A4纸……最后时间紧张还把快排失误写错了一点。

3、给第一题写测试用例。

因为没有专门研究过测试方法，我就按我的思路分了几类：

• 数组元素数量为奇数
• 查找数存在
  
• 查找数在开头
  
• 查找数在中间
  
• 查找数在结尾
  
• 查找数不存在
  
• 查找数在开头
  
• 查找数在中间
  
• 查找数在结尾
  
• 数组元素数量为偶数
• 查找数存在
• 查找数在开头
• 查找数在中间
• 查找数在结尾
• 查找数不存在
• 查找数在开头
• 查找数在中间
• 查找数在结尾

共3级12类测试用例。

90分钟，我掐着点做完交卷。 当时感觉还行，至少把能展现的能力都尽量展现了。而后来也成功接到了笔试通过，等待电话通知面试安排的短信，说明结果也是不错的。这场笔试为我树立了比较大的自信。 也让我对霸笔霸面不再有那么强的紧张感。

360

360的职位是实验室学姐帮助内推的，系统部，负责360的底层技术和大数据平台。 当时是在一堂“跨文化交流”课上，突然来了一个010开头的电话，一看来显猜测是360的电面就赶忙出来接了。

这是我整个应聘过程中感觉发挥的最差的一场，以至于面完后我一度认为自己没有通过的希望。

面试官是典型的按简历一条一条向下过的面试思路。他注意到我的获奖经历中有提到ACM-ICPC（虽然只是一个水水的Honorable Mention，可见企业对于ACM竞赛经历是多少看重 ），技能中又提到了算法与数据结构，因此直接从数据结构开始问。

第一个问题，描述一下如何建立一棵二叉树。

这个问题我就有点蒙，建立一棵树，这怎么说啊？我回答这要看具体的问题需求还有输入数据的格式，可以按照线性存，用2n和2n+1存左右孩子；也可以按链式存，节点以指针相连建树。

第二个问题，非递归遍历二叉树。

脑子里直接蹦出栈了，但是因为电面太突然，脑子一下有点白，愣是没描述清楚具体过程，吭吭哧哧卡了一会儿，才说出先 压树根，而后每出栈一次，将非空的左右孩子入栈。直到栈空，遍历完毕。

第三个问题，给出不重复但不保证全部出现的1~10亿间的自然数，进行排序。

面试前没有准备大数据类型题目，其实这是一道很经典的题。我当时只能回答，可以用桶排的思想，先将数按高位分为若干个文件，再依次细分文件，外部排序。或者使用外排归并。面试官直接说，直接读内存放不下，外排磁盘IO过高。我想了一下没想出其他方案，最后面试官告诉我用bitmap……这个问题回答的不好让我一下对这场面试更加没信心了。

后面就是快速过了一下我简历上的每一个项目。当时因为先接到阿里的一面电面，面试官会抓着项目某个技术点深挖，因此当360面试官问我某个项目时，我只是很笼统的概述了一下，等待他问具体技术细节。没想到他竟然就这样很快的过掉了简历上的三个项目，没一个问到技术细节。又问了“何时能入职”等常规问题，而后直接跟我说等待通知，结束了面试。也没问我是否有问题要问他。整场面试只持续了13分钟，出奇的短。这也直接让我对这场面试的结果失去了信心。心情瞬间跌到谷底。 这些题目根本不算难，甚至可以说相当基础，但我却答得不好……

没想到次日内推的学姐就告诉我面试结果不错，通过了，并且没有后续的技术电面，只要等HR和我联系就行了。

这个结果大大出乎我的意料，但也是我通过的第一个职位，给了我很大的鼓励。

下面就是阿里的三轮技术面试了，因为过程较长内容较多，同时也是这段时间的主要内容，后面单开一篇博文写。有兴趣的读者可以继续阅读下一篇博文《实习应聘记（二）——阿里，总结》