我想对于很多人来讲，都不是吧！
即使你跳了一个更好的地方，离职结算没有任何问题！
你就没有那么一点点对新公司某方面的不确定性的担忧？
异或是恋旧，对现在公司的环境、同事、氛围有那么一点不舍？
如果是裸辞，还得担心能不能在短时间内找到工作，社保断了怎么办的问题！
如果你工作的只是分部，总公司又很远，离职证明什么时候拿到还是个问题！
而拿不到离职证明，很多公司是无法办理入职的，这涉及到法律风险问题！
还有就是你到下家公司入职要先去体检吧！
又要被无情的放血，有些公司还不给报销费用。
某个算法
离职当月工资=月工资收入÷月平均天数30天×最后出勤日20（比如你上班到20号，最后交接日为20号）（+补助-社保-公积金）
如果有事假的话扣工资是这么算的：月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际事假天数
正确的算法
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
两种对比
其实最后的结果可能相差很少，但“某个算法”中的日薪算法工资和事假的存在很大差异，让人很不舒服！
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日