跟上一篇一样，这次是分析候选人对公司的价值。这里拿the5fire自己来做分析。很多时候我们去找工作，要求企业能给到多少多少钱，因为我朋友也拿这么多，这个算是一个参考依据，但是对结果影响很小，毕竟工作是雇佣关系，企业给你钱，买你能提供的价值。

所以有必要梳理下自己的价值，不同的技能产生不同的价值，不同企业的需求也会产生不同的薪酬定位。这也是一个自我梳理的例子。

1. 哪些用户可以通过产品收益，他们是男是女，年龄多大，有多少人？

   • 需要有经验、能带队的PythonWeb开发工程师的企业
   • 技术类公司

2. 这个产品概念为它的目标用户带来什么价值？

   • 5年以上的Python开发经验
   • 2年以上的团队管理和组建经验
   • 能够hold住独立业务或产品

3. 产品所实现的价值如何传递给用户？

   • 通过雇佣
   • 帮助企业盈利或者提升盈利

4. 如何建立和维护产品与每个用户之间的关系？

   • 合同、绩效

5. 能获得收入吗？

   • 工资
   • 经验

6. 实现这个产品概念，有哪些核心资源是已经具备的，哪些是欠缺的？

   • 多年积累的经验
   • 对新企业业务的了解

7. 需要完成哪些关键任务才能达到里程碑？

   • 通过面试？（对企业来说，什么算是里程碑呢？）

8. 需要外部的合作伙伴吗？

   • 不需要

9. 上述问题共涉及哪些成本？

   • 时间成本

这种梳理的套路，大部分人应该是看不下去的，毕竟审视别人容易，审视自己极难。看起来就跟写简历一样，所有人都在写简历，有多少人考虑过/琢磨过怎么写好简历？