【引子】 尽管自己从业了20多年，也曾管理过从几个人到几百人的团队，但个人非常不愿意或者不敢讨论团队管理的问题，因为管理是以结果为导向的， 具有后验的特征，而且管理中面对的最大复杂性是人，每个人都是不同的个体，同样的成功经验换了一个环境就可能会失败，因此，有关管理的讨论往往是案例分析，就个案进行讨论，或者会到“人性”、“坐而论道”上来。然而，“大道易得，小术难求”。今年的春季窗口，几个年轻的朋友得...