引子：我们都知道，很多公司一般都会在年中/年终进行绩效考核，这里我们假设绩效得分从高到低分别是A、B、C、D四个等级。然后，因为绩效考核成绩直接关系到一个员工的升职加薪和年终奖发放标准（比如：A等级发放3月月薪；B等级发放2.5月月薪；C等级发放2月月薪；D等级没有年终奖，并且面临被辞退风险），所以公司高管对于绩效考核定了一个潜规则，直接......