2017年末开始进入大厂工作。期间多次转岗，还两次被裁员。有些感触和反省。当然具体boss对我的看法是无法获得的，只能依靠我的一些猜测。
首先，我的年纪真的不小了。在职场中面对的大boss充其量跟我同岁，年龄上的歧视是真实存在的。喊不公没啥意义，只是当作个客观规律看吧。一个人在职场中，职级和年龄往往在人们心中有个映射规律。年龄大了就应该处于一个更高的位置，或者滚蛋。而由于职级越高人数越少，大龄程序员离开的占了绝大多数，以至于大部分常人根本没必要追求继续向上走。
过去这些年我工作的地方，基本都是有朋友内推。或者把我招进去的是我的粉丝。这在更早期并未体现出什么问题。我也认可这种途径。但在大厂的这几年却接连出问题。在我看来主要问题是，把我招进去的朋友本身职级不够高，使得我的位置就很尴尬。如果朋友的职级够高，我在团队内部做事就简单了。但这两次都是我入职跟朋友的职级相同，就需要面对双线汇报。而更大的boss对待我的方式就存在困难。这两次都是boss偶尔找我安排工作，大部分时候还是大任务交给朋友后分拆给我的一部分。我要是平时多去找大boss则显得汇报关系混乱，这就最终导致了大boss很难看到我的产出，却又觉得我职级偏高，并最终列入裁员名单。
大厂的项目，在立项时如果能参与进去最好。很多人就是依靠此类机会趴在大项目上摸鱼的。但项目趋近于成熟后，终究会减少参与的人数。1/2到1/4都有可能。所以并不是每个项目参与者都能一直趴着摸鱼。我倒是不追求摸鱼。只是在一个庞大的部门里，根本找不到如何该作些新项目。
给老系统作维护很痛苦，也许对不同的人感受不同，但对我是真的非常痛苦。但大厂里至少80%的工作就是给老系统作维护。这让我发挥不出来。历史上我工作过的公司里，比较好的反例是一个游戏公司，入职时我就跟boss谈好了未来一年要做的几个子系统项目。这样目标明确的环境真是太美好。以后再去谈工作时，也应该一开始就确定好目标。而不是稀里糊涂入职了才被分配个给老系统擦屁股的工作。
我也不知道这次裁员我会走向何处。是转岗到另一个部门后，继续在大厂里做事，还是离职去创业。心底很想创业，手头的积蓄也够折腾一段时间，但从对家庭负责的角度，也许大厂是更好的选择。过几个月就见到结果了。
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