最近帮挑选简历，二线城市中低端技术岗，需求是上午发的，邮箱中午就炸了。这投递量给搞麻了，这也太多了。

想到什么写什么

几个感悟

1. 第一，学历歧视是真的。本来还想看看能不能相中一个优秀的拼搏者。可能因为岗位要求不高，个个都很匹配。大家的工作经历都很丰富，也就是雷同。唯一不同的就这学历了。所谓的985 211不是他们实力强，而是名声显赫的院校到处刷存在感。
2. 简历技巧：一定要写清楚 求职意向 。因为筛简历的很可能同时有多个岗位，你 hint 一下，会更容易帮助阅读者理解上下文。最讨厌看到文不对题的简历。
3. 经验书写部分，真的不要写参与过XX项目，用XX技术，基于XX，做过XX系统了。给人看麻了，关键字都快看得不认识了。这里我心里有一个严重的偏见，想很快找到亮点，快出来一个亮点给我一个不拒掉的理由！有的时候真的很难。如果你全是亮点，反而觉得你有点作，会不会有所隐瞒？会不会有啥问题和不足？
4. 面试的时候讲项目，很多时候陷入「述职报告」模式，说我们团队做了XX，我们做了XX，请打住。这里公司考察的是你「个人」能力，不要把别人的功劳给take credit。之前面试有个哥们吹了几十分钟某分布式系统杰作，最后一问，居然是它来之前就有的现成的。啊这。。。。。
5. 还是刚才那个问题，简历里的的项目如果很大，建议写清楚哪些部分是自己的，否则会让人怀疑是不是把整个团队的工作都当自己的成果了。不太真实。
6. 技术岗简历真的不要贴大头照了。。除非你真的长相能帮助工作。否则会让大脑暂停理性思考，进入感性的品鉴模式。
7. 写XX能力强，能吃苦这种笼统模糊的，只能定性不能定量的，还不如不写。因为没证据。能力强体现在什么地方？吃苦有多能吃？沟通能力强到什么地步？

我发现，写简历的思考模式是：我有哪些NB的地方能添油加醋让对方相信

而简历阅读者的思考模式是：哪些东西和我手上的活儿最匹配？

从这个角度来说，根据JD定制一套简历是十分、非常、及其有必要的。

筛简历的问题

可能很多人写简历，出发点是，广撒网，海投，这一点对于竞争激烈的岗位来说万万不可行。你以为简历是「只要够匹配，我就有机会」。实际上简历如果多了，它压根就不是一个是否命中 yes/no 的问题，而是一个 ranking 问题。

任何事只要变成「排位」，那就很残酷，很竞技了。你不仅要匹配，而且要考虑如何比别人的简历「更加」匹配。

厂里的简历系统很多都只是一个 名字-岗位-投递时间 三元组列表。这玩意压根就不能拿来做 ranking，只能靠筛选者的「瞬时记忆」。任何ranking，底层都是一堆权重的叠加，我就准备做一个 Excel 把候选人的名字放进去，然后几个考察点人别打分，最后算上权重，择优录取。

招聘系统的问题

除了上面的「量化」筛选决策的想法，还有然后对很多候选人其实很惋惜，也想跟对方反馈一下。但是又很懒。我想招聘平台应该提供一个付费功能，请筛选者指点一下问题所在，至少让别人知道哪里碰壁了。