大家好，我是老崔啊~

今天继续聊聊科技圈发生的那些事儿~

上两天，去哪儿网和腾讯，这两个公司的消息刷爆互联网圈子。

去哪儿网混合制办公

7月9日，去哪儿网 CEO 宣布公司正式实行混合制办公：

从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。

这让不少小伙伴都馋哭了，极力建议大力推广到各家公司。

不过这种模式并不适合所有的公司，主要还是取决于公司的业务模式。

像各种传统制造业和服务业，离开了工作场所，就没办法工作了。

当然这种灵活办公很考验老板的心态，大部分老板是见不得你摸鱼的，我出钱雇佣你干活，你就得卖命给我干。带薪拉屎？超过 10 分钟算旷工！

更别提那种控制欲极强，还在电脑上安装监控的公司了。

不过混合制办公也有它的弊端，怎么考核员工的绩效？怎样评估更合理？毕竟很多业务你是没办法像搬砖一样通过简单的计数就能考核的。

一旦混合办公，会有人全心全意为公司服务的，也一定会有人利用各种技巧钻空子，利用在家办公时间做副业的。

没准在家办公期间，这份全职的工作成了事实上的副业，被挪用的时间干的副业倒成了临时的主业。

不管怎么说，对于打工人来讲，这种灵活办公确实是一件好事。

不过全国推广估计很难，毕竟主流老板们还是很难接受员工脱离“掌控”的感觉的。

而去哪儿网到底能不能像所说的一样，实施政策，我们拭目以待。

腾讯调薪工资福利

7月10日腾讯宣布调整员工薪资福利政策：

这个政策有叫好的，也有骂的。

好的点在于房补直接算到月收入里，变相提高了 base，之前的房补都是为期 3 年的，现在直接永久加到 base 还不错。

腾讯内部讨论、争议最多的点是：年终奖不能单独报税了。

年度汇算清缴时，年终奖是可以选择单独计税，还是合并计税，现在没得选，直接是合并到月薪里了。

这会导致月薪本身就高的一些人，需要缴纳更多的个人所得税。

单独计税还是合并计税，前后可能差大几万。

总的来说，对于初入职场，薪资 base 较低的一拨人是好事，base 提高了，五险一金的基数都增加了，得到的钱也就增加了，特别是公积金。

但是对于一些薪资本身就很高的人来说，缴纳的税会变多，但是公积金这些因为已经到上限了，也不会增加个人所得。

不过坦率地说，腾讯的福利算是很不错的了。

现在很多公司都在缩减福利不说，还推崇「周六是奉献者的工作日」。

2016 年，腾讯继谷歌之后，推出了死亡福利：

腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。

如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。

再比如「10亿安居计划」，在腾讯工作 2 年就能申请，最高可从公司申请到 90 万元无息贷用于个人购房。

之前阿里也有 ihome 无息贷，今年一些部门也都取消了。

腾讯调整员工薪资福利政策，对于绝大多数打工人来说，算是好事吧。

从动机上揣测，对公司应该也是长期利好，毕竟没有利的话，公司也没有任何理由在敏感的薪资上面“大动干戈”吧。

好了，本期的内容就是这么多，我们下期再见！