每次面试要结束的时候，面试官就会问一句：你有什么要问我的？你是傻傻地想起来什么问什么吗？其实面试到这个阶段基本上对于面试结果已经不会有太大的影响，但是如果你问错了问题，你之前的努力都会付之东流！
当面试官问出这句话时，其实潜台词是：
他需要确定两件事：
结果你想都不想笑呵呵的说：没什么要问的，你居然不想知道更加详细的、切身利益相关、应聘公司网站和搜索引擎无法获知的情况？看来你对我们公司、对这个职位的兴趣并不大呀！或者，你是个没想法的人，头脑稍微有点简单，考虑事情不够周全，这样的人，肯定也没什么职业规划，进步推断：职业稳定性恐怕也不是很好。
也别只问薪酬福利！关心待遇这没毛病，谁工作都是为赚钱，不是为了无私奉献。但你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题有没有年假，这就非常的不妥了。其他的什么都不问，只问薪酬福利，会让 HR 觉得你非常功利，逐薪而居，不关注工作的其他因素，而且直接问是否要加班，HR 潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。
公司对我这个职位的期望是什么，这个职位未来几年职业发展是怎样的？这样问题，可以表现出你的上进心，我来公司是要发展，我会奔着终极目标不断努力，我不是来混日子的，让面试官觉得你是个积极上进的员工。
我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？这个问题问的太一举两得了。大概你既问出了这个职位的工作强度，也显得专业水平和学习能力，还没有入职就想着怎样干好这个工作，面试官自然会对你刮目相看。
如何考评自己在试用期内的工作表现？这个问题表现你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶紧把你招聘过来，分分钟不能再等啦。
希望有机会参观一下贵公司？可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，你的砝码又胜一筹。