我们大多数人在职业中期会感到幻灭，甚至可能陷入瓶颈，而最常见的原因是没有足够早学习权力与影响力。这并不是因为缺乏技术知识和相关能力导致职业中期停滞不前，而是因为缺乏对自身权力、他人权力的理解，以及未能开发和利用这些权力来源来影响他人完成任务——这往往是导致瓶颈的原因。这种停滞始于对“权力”和“影响力”不当的理解，随后未能识别和欣赏自己以及他人的权力。