人才，你在哪？

我迫不及待的想见你….

米课第五年了…..过去五年，我们披荆斩棘，稳坐外贸在线教育No.1

就在本月，我们再创成立以来业绩新高，吓死宝宝了；

就在本月，暗夜老师地产课程上线18天，热销150万！

这意味着又一位年收入百万以上的老师诞生了，闭着眼睛过百万…..

就在本月，颜Sir建站课程力压群雄, 预示着新时代即将到来。

就在本月, 我看到了很多之前看不到的机会，前所未有的机会。

兴奋之余，我在微信朋友圈写下这样一句 “纪念一下，我又破阶了”

但是你不在，我始终觉得这一切不够完美。

未来的道路可能比我想的要远，

我需要一批年轻，有活力，有想法，有想象力的新生代

 

在米课，

我们没有官僚，领导不行了也得让出位置，股东不行了也得回家，倚老卖老不是我们的文化；

我们提供机会，有能力的人一定能拿到你想要的东西，没有例外；

我们在做一些改变部分人命运的事情，我以前也不太确定，现在确定了；

我们有机会做成一家有影响力，进入资本市场的公司；

现在进来还不迟……

 

在我的队伍里，

我亲自抓产品，抓细节，我不信互联网行业里不深入参与经营的管理者可以管理好；

我懂市场，懂需求，能带大家突破重围；

我培养人才，送能者上新跑道；

我严格，我从不安慰人，做的好我狠狠表扬你，做的不好我不留情面，be prepared !

我不需要你加班，周末双休，一年能喊你加班一两次对我来说已经属于虐待员工了。

 

当然，你所有超过工作范围的付出我都看在眼里，‘记在心里’，我不排斥爱自虐的同事，他们中的很多人已经是我心目中的顶梁柱。

我们有钱，有机会，实话实说，不夸张，也没必要谦虚；

就看你有没有本事来拿，

别和我谈你要年薪多少，先和我说你能做成什么样。我不看你学历，只看你能力；

虽然公司名校毕业，海龟一大把, but no difference to me at all !

 

我要什么样的人？

心智成熟，具备常识的人 （这条都看不懂应该不是我要的人）

 

我要什么样的岗位？

• 线下市场拓展销售 ( 我不太懂具体要干什么，我们100%销售来自线上，你需要比我懂，你告诉我怎么做，我有好产品，你得有专业能力）
• 技术  （我也不太懂技术，我只提需求，反正技术牛人我都喜欢，我们CTO会和你聊）
• 策划市场 （这个我懂，我要求很高，没几个人能从这个部门活着走出去，你得有想象力，有绝佳的策划，文案功底）
• 房地产课程项目经理 （你得懂房产，并且非常懂互联网教育，有创意，想法）
• 学徒 （我的助理，主要负责产品打杂，未来的项目经理）
• 视频拍摄达人 （各种Gear玩的转，各种创意，各种牛逼小视频，没案例别找我）
• 名师 （还要问我什么是名师的不是我要的人）
• 其它 （任何能帮助米课更好发展的都可以试一试，反正就是有钱没地方花，想扩充下团队）

 

怎么应聘？

如果连我注意力都吸引不到，基本投了简历也是白投，所以没有邮件地址，我不看简历，你得想办法吸引我注意力，这算应聘作业吧。

比如说年初我并没有任何招聘计划，刚和人事说暂时不招聘，但我突然看到下面链接的神帖，二话没说偷偷删了她电话，然后电话她，请她来南京，青岛来的妹子，米课官网动画视频就是她做的，后面会越走越好。

http://ask.imiker.com/question/13668

我要的是 ‘一见钟情’ 的 team member。

再比如，这次四周年主播陆陆同学，现暂时负责料神米课项目，当年他来米课之路也是靠着一篇神贴外加自编自导一曲外贸人之歌深深打动了我。

http://ask.imiker.com/question/3423

 

再比如….. 太多太多，很多来米课工作的人都有自己的方法…..

所以，我需要有灵气的你，你TMD的在哪，快点来！！！！

我永远需要这样的人才

就像女人总觉得衣柜里少一件最完美的衣服

此招聘贴常年有效！