雅虎每个月在全球拥有超过10亿的独立用户，有一个独特的机会利用我们的平台的力量来提高公司和整个科技行业的包容性和多样性。我们认识到，建设一个包容和多样化的工作场所不仅仅是一个理论目标。这是一项关键任务的业务需求，我们必须以与我们应用于其他战略计划相同的紧迫程度和承诺来解决。

在2016年第二季度，我们成立了由Margenett Moore-Roberts领导的多样性与包容性办公室，以帮助促进和协调这些计划的努力。该团队致力于整个组织制定战略，以帮助确保我们有正确的观点代表在我们的企业社区，有效地服务于广泛和多样的用户群。我们专注于利用包容性和多样性的力量，为我们的用户，广告客户，最终为我们的公司解锁并最大限度地发挥价值。

多样性与包容性办公室的早期重点是评估和诊断当前文化，以及加强雅虎特定的商业案例，以纳入和多样化。成立了战略性包容性多样性委员会，以确定和推动包容性相关举措，包括确定优化包容性的企业价值观，成功指标和新业务做法。正在进行工作，重组关键流程，以使代表性不足群体的管道流量最大化，并确保招聘，晋升和保留计划是全面包容的。已经建立了以员工为中心的计划，以提高对包容性多样性的理解，以及如何利用这些知识积极影响我们的业务。

我们很自豪地在2015 - 2016年获得认可，为我们为性别平等（水印指数奖获得者）铺平了道路，成为LGBTQ员工最好的工作场所（人权运动企业平等指数连续第十年），作为一个为父母工作的最佳场所（由Elle杂志和Fatherly.com命名），以及被命名为雇主，其工作严重影响听力损失患者的通信接入（接收国家美国听力损失协会（HLAA）的获得奖。

我们的2016年多样性报告

根据当前的行业实践，我们的2016年多样性报告在全球范围内共享性别数据，仅针对美国的种族/民族数据。除了这些指标，雅虎完全接受了多样性的其他方面，包括残疾人，军队退伍军人，LGBTQ社区，多样化的宗教，工作的父母和传统上在企业环境中代表不足的群体。

截至2016年6月，女性占全球员工总数的37％。白人和亚洲人占美国总人口的89％，而黑人，拉美裔，多种族和其他人（美洲原住民，阿拉斯加本地人，太平洋岛民）占剩余的11％。

我们在非技术岗位中拥有强大的女性代表，在全球有56％，我们专注于增加妇女在我们的技术和领导类别中的代表性的机会。我们还致力于在所有员工类别中增加种族和民族多样性，以确保我们对广告客户希望覆盖的不同受众群体有深入和真实的了解。我们有一个明确的机会，增加这些群体的代表性，以便更好地通知，连接和娱乐这些受众。

我们仍然致力于分享我们在实现我们的目标方面取得进展的最新进展，我们的目标是建立一个反映我们渴望服务的世界的广泛和多样化视角的企业社会。

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Via　Yahoo Blog

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