刚刚毕业2年，林毅然已经在重复机械的接需求、画原型的工作里失去了做B端产品经理的热情，领导不带他，加班加点做了很多事情，但没有亮眼结果，想跳槽不敢动。

这种情况发生在当下，背后原因多种多样，本质是人才供需匹配问题，总结下来有4点：

一是个人与业务发展需要不匹配，自己没规划好，技能也比较缺乏，就随便找份工作糊口，慢慢时间长了，发现自己跟公司的职业的发展相悖，要么自离要么被裁。

二是当前整个业务与企业发展不匹配，不少公司实行团队优胜劣汰，业务价值决定团队价值，在市场上不行的产品就被pass，等待项目组的可能就是大批的裁员，或被迫转岗。

三是企业发展与行业发展不匹配，企业业务跟不上市场行情，面临重新定位产品战略方向问题。很大部分是高层对市场的预判不精准，导致某个业务甚至整个公司来为它买单。疫情后的市场复杂多变，扛不直接倒闭，大家一起下岗也能理解。

四是行业发展与时代发展不匹配，业的发展跟不上时代发展，必然会遭到社会的淘汰，那么里面的员工被迫下岗也是必然。

总之，就是个人或公司当前的能力水平已经跟时代脱轨，跟不上时代发展，就要被企业或市场选择/淘汰。

那么基于这几点，我们作为个体，如何在时代的巨浪里尽可能保住自己的一份饭碗呢？

人人都是产品经理x起点课堂，特邀前美的金融产品总监@Gina老师，用1小时为你分享职场致胜的几大法则，让你快速找准问题关键，调整个人职业发展规划，应对环境的变化！

周六上午10点开讲

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一、这节公开课会讲什么？

1、带你剖析找不到工作，涨不了薪背后的深层原因

这可能是许多职场人正面临的困局，他们或许在公司内部只是一个接需求、完成任务的熟练工种，缺乏对工作深层次的思考和理解。又或者公司的协作流程封闭，业务方向频繁变动，让他们难以找到稳定的职业发展路径。

这个部分老师会带大家剖析B端产品经理求职/职业发展困局背后的深层原因。

2、揭秘职场竞争中的隐形规则

任何一个岗位都是有层级的，产品经理也是如此-初中高级对应的能力不同。市场也对这些产品经理有着不同阶段的考验！这个部分老师会分享一些产品竞争中的隐形规则，带你看清真相。

3、解析不同层级产品人需要具备的能力模型

最后，老师也会基于大家不同行业和工作年限，解析产品人需要具备的能力模型。帮助大家更好的梳理职业发展路径

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二、获得与资深产品专家1对1交流机会

课程将由前美的金融产品总监@Gina老师直播授课。Gina 老师拥有14年互联网金融、企业数字化转型咨询经验。

曾任美的金融产品总监、金蝶软件项目经理&实施顾问；PMP项目管理师、信息系统项目管理师；

• 擅长IBM、美的集团、金蝶软件业务变革与项目实施方法论。
• 精通消费金融业务与风控模式，在信贷业务、资金清结算业务系统架构设计及产品功能设计领域具有丰富的实战经验。

在直播课的最后，老师会开启1V1连麦功能，在直播间里进行免费答疑！如果你有关于课程疑问或工作上的难题，欢迎扫码添加老师申请连麦名额！

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三、社群共学模式+分享答疑，收获一个产品交流圈子

报名课程后，我们会组建班级群，由专属的班主任老师进行服务。

可以帮你：

• 链接更多行业人脉
• 与同行学习交流&资源共通
• 不定期干货分享+顾问老师专属答疑

四、适合哪些同学来学习？

本次直播课推荐3类同学来学习：

• 想入行or转岗B端的职场人：不满现状，想转行B端产品经理，不知道从哪里下手；
• 独自摸索B端的产品新人：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的产品知识体系；

五、如何报名？

本期公开课将于周六上午10点30分开课，现在名额已经剩余不多，赶快扫描下方图片中的二维码，一起加入我们吧！

免费名额仅限前100人，报完即止

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