根据最新的大型游戏行业就业调查，欧洲约有15%的游戏行业员工在2023/2024年被解雇，随后找到了新工作，6.2%的人被解雇，但仍在寻找工作。

这项研究由招聘机构Values Value和职业平台InGame Job每年进行一次。这项研究于2024年3月至6月在欧洲国家进行，共有1832名受访者。受访者主要是男性，占58%，女性占24%，还有19%的选择“其他”或不愿意回答有关性别的问题。受访者按资历划分如下：初级9%，中级29%，高级30%，领导28%。参与调查的人中约有19%拥有超过10年的游戏经验。

最新的研究还发现，去年欧洲有10%的游戏专业人士在其他行业工作。

该调查还发现，欧洲游戏工作室的一些工作岗位更容易被裁员，包括人力资源、招聘、QA和美工。

调查还着眼于工资中值，突出了欧盟国家和非欧盟国家在所有角色和资历方面的差异。

2024年，大多数职位和资历水平的工资中位数总体上都有所增长，但也有例外，比如人力资源/招聘职位的工资同比下降。

该报告还强调了男性和女性在游戏行业中的重要性别收入差距。

对工作不满意的最常见原因包括：倦怠、不专业的管理、工作与生活的不平衡。

远程办公的比例仍然很高，57%的欧盟公司远程办公，非欧盟国家的这一比例为75%。

与此同时，54%的受访游戏开发者表示，他们在日常工作中使用人工智能，并认为它很有帮助。去年，只有37%的人这么说。