樊政老师是人力资源专家，是职业教育家，还是一个商人。樊老师是我老一辈的师哥，本来学电子工程的，后来改去学中文了。樊老师2006年4月10日在南开大学伯苓楼1楼报告厅开了一个"求职面试全攻略"的公益讲座。讲座从柳亚子赋诗南开开始，"此是桃源仙境界，已同浊世隔尘埃"。然后提起南开的光荣历史，为什么马蹄湖只有一个。同学情绪被调动起来后，开始进入正题怎么去做一个完整的人生规划，怎么处理人际关系。
先是一道面试题，部门主管升迁了，你要应聘主管的位置，你能否在一句话内说出候选人需要什么条件。同学踊跃回答
根据公司管理日志，谁的业绩好谁上； 有领导能力，适合管理工作，有影响力； 人际关系能力强，必须服众。
不过按照樊老师的意思，这三个回答都只能得一两分，没有切中要害。
然后按下不表，开始大谈能力和知识的关系。能力要大于知识，能力是掩饰不了的，知识只有透过能力表现。很多岗位都不需要知识，比如管理，完全没有管理知识，也同样可以做好管理工作。社会上有很多成功的人学历并不高，他们却具备了我们很多需要的东西。能力大于知识，知识反作用于能力，能力只有从不断的实践中来。
接下来讲了一个他原创的管理寓言故事，说是long long ago，阿拉伯国家有个国王准备死了，要从五个王子里面选出接替王位的人。国王出题，让五位王子各选一千军士去挖护城河，挖三个月谁挖的多谁就是国王。到了三个月，国王开始检查各位王子的成果。先来到大王子的工地，侍从来报，不得了了，大王子超额完成任务15％，挖了230丈。国王把大王子叫到身边问他是怎么做到的。大王子说五个人中我是第一个到的军营，我用一个大杠铃选出军营里面力气最大的一千个军士，然后急冲冲就过来挖了。我身先士卒，和军士们一起同吃同睡，大干了一场，所以超额完成了任务。国王说，非常好，明天到皇宫报道吧，以后你可以做国家的宣传部长。然后一起来到了二王子的工地，侍从来报，不得了了，二王子足足挖了250丈。于是国王问二王子是怎么做的。二王子说我选的军士都是贫寒出身，因为贫寒出身的人干活任劳任怨，不会开小差。我背了一袋金子，哪个干活努力，我就赏他金子。国王说到，快停手吧，你做的确实不错，明天到皇宫报道，你适合做民政部长。然后到了三王子工地，三王子挖了足足290丈。国王很好奇，问他是怎么做的。三王子说，大王子是个蠢猪，大家都知道挖河是个耐力活，要的不是力气，所以我挑军士都是军营里面耐力最好的。每天我都在工地上监工，拿着铁鞭，哪个干活不努力我就抽打。我让他们24x7不停的工作。国王说，非常好，你明天过来当兵部大将军吧。接着来到四王子工地，天，四王子挖了400丈。四王子说道，我到军营根本就没有选人，直接随机选了一千军士，这样才能证明我优秀的管理能力。我实行承包责任制，要求每个军士的工作都定量完成，实行末尾淘汰制。我们用ASP.NET建立了绩效考核系统，每天排名前十名的给房子，给汽车，给美女，每天排名最靠后的十个人直接斩首。国王说道，非常好，你明天过来当我们国家的宰相吧。最后来到五王子的工地，侍从来报，不得了了，五王子挖了足足500丈。五王子是怎么做到的呢，按下不表。
一个企业拿高薪的永远是少数，企业只需要一些人，给他们高薪，企业就足够了。这些人就是公司的基层干部，公司的骨干力量。大公司也一样，比尔盖茨复制一个微软只需要不到100个人就够了。人在公司中生存，必须要学会怎么被人提拔，学会管理和被管理，学管理学是没有用的，必须去实践，这个跟某些学问类似，比如游泳和开车。一个学会被管理的人更容易被用去管理。大学生创业为什么99％都失败了？因为他们没有管理经验，而这个往往是成功的关键。经验和能力只能从实践中来。以前CCNP，CCIE那么贵？因为当初设备少，很少人有机会去接触，去实践，而现在网络发展迅猛，人人都可以玩，接触网络设备的机会大大增加，所以现在CCNP和CCIE就没有以前那么珍贵了。
回到寓言。国王问五王子怎么做到的。五王子说，军士是肯定要选的，我选了20个基层干部，他们都是军营里面绝对的精英。我命令他们各自挑军营的50名军士，不许干活，只能拿鞭子抽打他们的下层军士。每周进行绩效排行，实现末尾淘汰制，排名的最后的基层干部直接处死。
回到面试题，候选人的首要条件就是忠诚。忠诚可以从他被管理能力看出来。业绩好只能说明过去，靠经验和资历吃饭的人，只能叫做昨日的明星。有超强领导能力和影响力是一把双刃剑，他能使公司业绩飞升，同样也可以使一个企业立即走向灭亡，只要他有异心。人际关系好的人往往是个老好人，并不适合做管理工作。
然后做了一些面试题，再然后是提问时间，提问的问题大体都是面试要注意的问题，比较浅显就不说了。讲座讲了3个多小时，时间很紧，到最后感觉都没有时间了。
摘录樊政老师的一些话，一些tips。
自尊心强的人最不好管理； 在中国谦虚是相当重要的； 夸人的时候一定要夸到位，夸过头也不要紧，最怕夸得不到位； 中国最缺的就是人才，最不缺的是人手； 应届毕业生最大的缺点是思绪不稳定，而不是没有工作经验。