作为领先的福利咨询公司，我们在工作中涉及到的福利数不胜数。我们主要把福利分成几个类型：
说到容易被忽略的福利，主要具备几个特征：
我参考美世全行业福利调研中常见的福利项目，列举一些非法定的，且容易被忽略的福利。
教育资助计划是常被忽略的好福利。不少企业有为一定服务年限、特定职位或一定级别以上的员工提供这项福利，公司资助员工部分或全部外部学习的费用，比如考研，岗位相关的特定技能培训等。比如美世就有给优秀员工报销外部培训费用的福利。
这种好福利之所以被忽略，大多是因为入职的新员工可能不符合资格，企业宣传力度又不够。等符合资格的时候没人想得起来。
重大疾病险
现在职场人罹患重疾的几率越来越高，越来越年轻化。但你如果自己去保险公司买，费用会非常贵——保险公司一看，年轻人看起来好好的为啥买重疾险啊，估计是已经生病了，我要好好查一查，查完就算没事，保险公司还很担心，这样吧，费率收高一些——这个叫做保险的逆选择风险。所以个人购买保险市场非常热门的保险产品，保费通常不低。
但其实很多公司都给员工提供团体重疾保险，公司给员工买，保险公司不担心逆选择风险。 价格会很便宜。
员工援助计划（EAP）
500强企业90%都有EAP项目。如果遇到心理问题，自己找心理咨询师可能一小时要几百咨询费。但通过EAP项目，员工可以免费使用第三方咨询公司的专业心理咨询服务，并且不用担心个人隐私问题。
这个福利容易被忽视，是因为员工羞于使用EAP服务，认为只有精神病才会去咨询，实际上压力大的员工都可以通过与专业咨询师的沟通舒缓降低自己的压力。这并不是有病才给EAP服务的。
选择权
美世观察到，目前中国越来越多的企业开始把福利的选择权交给员工。小到弹性工作时间，员工可以根据自己的情况错峰上下班。大到提供在线自选福利平台。例如，企业提供员工积分，员工可以用积分到公司的自选福利平台上选择自己想要的福利。如果积分用完，员工还可以自费购买，因为公司谈下的团购价格，远比市场价格低。 比如一般企业提供的自费保险，都享有团体优惠价格，比个人直接向保险公司购买要优惠很多。即使是自己付费，但也是好福利哟。
针对员工忽略福利的事，作为人力资源咨询行业的领军企业，美世与很多企业都有探讨和沟通，针对性的我们也给出了很多建议：
1.之所以福利被忽略，是因为企业提供的福利年代久远，不适用了。
很多企业用的还是10年前那一套福利，对如今的职场新生代来说，再也没有吸引力。而且不同年龄段的员工有不同的需求，企业不可能一刀切的福利满足所有人。
我们会建议企业，根据员工的需求做调研，针对性的提供适合他们的弹性福利。
2.之所以福利会被忽视，是因为员工以为没需求，但是需要企业来引导
我们建议企业调研员工的需求，也会建议调研员工的健康状况。如果一家企业的员工普遍过度烟酒，过于肥胖，那么就应该在福利里针对性的引导他们改善饮食，改善作息习惯。推出更多健身类型的福利给员工。
这里有一个谷歌的案例：https://www.zhihu.com/question/36293290/answer/71431676
3.之所以福利被忽略，是因为企业的沟通不畅
我曾有一个朋友，面临两个职位选择，一个月薪1万，一个月薪7千。他最后选择了7千的那个岗位，我问他为什么两家名气差不多的企业你选择了给钱少的，他回答：因为企业在给他offer letter的时候除了7千月薪外，还标注了：
培训计划：价值xxxx元；
医疗保险：价值xxx元；
差旅补贴：价值xxx元；
父母保险：价值xxx元；
……
加起来超过1万好多有木有……我看了一下，其实另一家公司估计也有这些福利，但是不会宣传，错失人才。
我们曾经帮助过我们的客户设计各种福利宣传计划，有健康博览会，有微信连载的故事，有健康小贴士邮件，形成企业福利品牌，帮助企业吸引保留人才，更好的发挥福利的作用。
对于企业来说，你们在福利上花了那么多钱，如果不好好宣传，最后功亏一篑，福利的钱就白花了。
作者：美世咨询顾问 Scott He @水高特
个人简介：美世已婚帅哥，心理咨询师，员工福利专家。
编辑： 美世 Sean Ye @Sean Ye