350 人规模仍能高速迭代,ElevenLabs 的秘诀藏在 “6 个月生死令” 里!20 个产品小队各领任务,完不成 PMF 就解散,工程师不分职级凭能力上位。更反直觉的是,为防分心竟砍掉 Slack 频道访问权,销售拒竞品大单还照发佣金。从 9 个月死磕自动语速失败,到加个滑块搞定用户我们的产品团队,都有6个月的时间去完成 PMF搞定了,继续;反之,解散You have six months to prove it. If it’s proven, that team will stay and continue working.Mati Staniszewski 是 ElevenLabs 的 CEO,这是他在 a16z 的活动上的分享ElevenLabs 现在 350 人,依然保持着极快的迭代打法具体如下:20 个产品小队,每个 5-10 人,完全自治,6 个月证明期砍 Slack 访问权,强制注意力集中,干好自己的事儿激励结构驱动行为,销售想成交竞对被拦下,公司补了佣金但写进政策禁6 个月血槽ElevenLabs 现在有 20 个产品小队,每个 5-10 人每个小队拿到的任务都一样:用 6 个月去做产品,完成 PMF搞定了,继续;反之,解散这套机制的核心是:从你加入那一刻起,你就可以对公司产生任何影响如果你聪明、快速、有激情,你可以很快上位基于此,他们的工程师统
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