EY对1,148名美国白领开展的Agentic AI调查显示,绝大多数员工对能动型AI持乐观与接受态度,但组织准备不足成为制约变量。样本覆盖六大行业,调查时间为2025年8月8日至9月3日,误差幅度±3个百分点。热点矛盾:84%到90%的受访者表示愿意在岗位上拥抱能动型AI,86%认为其已提升团队生产力;但同时56%担忧个人岗位安全,非管理者中该比例高达65%,员工热情与就业不安并存,形成明显矛盾。沟通与培训缺口:85%在业余时间自学相关技能,83%称主要靠自学获取知识;仅52%的高层认可公司已全面部署培训,59%将缺乏充分培训列为组织主要障碍。职级信息不对称明显:低于VP的员工中有21%认为组织未明确AI战略,而VP及以上仅9%。管理者信心危机:63%的非管理者因不愿管理AI混编团队而犹豫,53%的现任管理者担心自己难以胜任此类团队;88%认为AI仍需人类监督。代际差异显著:Gen Z对工具熟悉(约90%)且更为乐观,Gen X管理者对自身掌控能力自信度高达约94%。趋势洞察:数据指向一个清晰结论——能动型AI带来的红利能否兑现,取决于组织是否把沟通、结构化培训与管理再设计放在战略中央。若领导层快速构建清晰愿景、可操作的上岗培训和混编团队管理规范,员工主动性将转化为可持续生产力;否则,当前的热情极可能演变为抵触,削弱长期竞争力。文档链接将分享到199IT知识星球,扫描下面二维码
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