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事实是不允许员工私下讨论工资，实际情况就是因为并不是同工同酬的，或者说并不是同岗同酬。那么造成情况的原因是什么？第一，企业推行的宽带薪酬制度。宽带薪酬制度通俗地说就是按照基准岗位所贡献的价值和职位职类划分到不同薪酬等级中去。每一个薪酬等级都有其起薪点（最低价钱）和顶薪点（最高价钱），以及中位值（平均水平）。候选人在面试环节中的职位、能力、经验等综合因素将决定其在薪酬宽幅中的位置。 但是同样是经理，在个人议价能力相同的情况下，也会因为其他因素出现价差。这是为了拉开不同能力强度员工的获薪能力以及对优秀能力员工的“补偿”。毕竟如果同岗同酬，对能力更强的员工并不公平，这也是我们常说的薪酬要对内公平，这里的公平不是保护弱势群体，而是保护强人。另外实施宽带薪酬还有一个好处，因为薪酬宽幅每个等级之间都有一定重合度，那么当员工岗位无法在晋升的情况下，仍然具备调薪空间。第二，候选人薪酬谈判的个人议价谈薪的过程中是有很多花样可以玩的，有经验的猎手和狐狸会多次双方互抛主动权。就怕提前亮出自己的底牌。由于招聘HR绩效考核以及业务部门实际用人需要，会导致对候选人的一定紧迫性需要。那么候选人也就有了议价能力或者说溢价的可能。我们说在劳动力供给市场上，可能候选人只值6K，但因为他太能“忽悠”欺骗了面试官，或者客观因素影响，候选人可以拿到6.5-7K。第三，自有体系员工与派遣员工有奶的孩子便是娘。虽然法律规定了派 ...继续阅读 (45)

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先纠正一下问题，其实打发鸡蛋并不一定需要加糖。下面我来详细解释一下，首先鸡蛋是如何被打发的？要解答这个问题首先要从更微观的角度来看看鸡蛋，大家都知道，鸡蛋在生的时候蛋清是澄清的，那是因为在生蛋白中含有大量的水分，以及占水分子数量1/1000的蛋白质分子。在生蛋状态下，这些蛋白质分子的长链结构都各自紧密的折叠成团，分子和分子之间互不接触，漂浮在大量的水分子之间。而在烹饪的过程中，随着这些长链结构的展开和相互链结，蛋白质密度大到可以偏折光线，而水分子也被这些蛋白质所纠结而成的网络分成一块块的，所以蛋清就变为了不透明的固态。但是这和打发鸡蛋有什么关系呢？事实上，在打发鸡蛋的过程中发生的也是和上述类似的过程，只不过我们是用了另一种方式（物理的抽打）来试图打开和重组蛋白质的长链网络。先讲蛋白当我们用蛋抽抽打蛋清时，打蛋器的金属丝在不断的进入和抽离蛋清的过程中会扰动蛋白质分子，其产生的拉力会渐渐打开蛋白质分子的折叠长链结构。打开的长链会聚集在空气和水份的交接处，疏水的一端指向空气亲水的一端留在水中，同时它们又彼此结键，在水和空气的交界处形成致密的网络，最后的结果就是形成一个个坚固的包围着空气或水的连锁结构，也就是我们看到的泡沫。但是这样的泡沫并不是很稳定，很快就由于水份析出而坍塌下陷。而要稳定这种结构有几种方法，其中我们最常见的方法是加热和加糖。---加热,可以促进卵白蛋白的打开和凝结，从而使 ...继续阅读 (44)

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题主这个问题估计扎了不少老铁的心了，友心人的一位作者简说，现实是你不想上班，就要被班上，当然要掌握主动权。楼主估计现在就属于被动状态吧。“不想上班”在心理学里面，有一个听起来比较厉害的词，叫工作倦怠（Job Burnout）。几十年前，心理学家用倦怠来形容助人行业的从业人员等因为工作时间过长、工作量过大、工作强度过高而产生的一种疲惫不堪的状态。在工作对个人的能力、精力以及资源要求过度，从而使工作者感到情绪枯竭、精疲力尽时，倦怠就悄悄产生了。那是一种难以描述的不开心，没有力气叙述的疲倦，自责和持续透支感。现在的社会环境中，不仅仅是助人行业才会出现工作倦怠的现象。上班面瘫，下班迷离，常常失眠又不愿起床，工作倦怠就在我们的生活里。一个现象出现背后总是有原因，具体来说，可能有几种原因导致了这样的情况：①长期出现工作量过大或者过少、对工作任务的控制感太弱、得不到合适的报酬、没有有效的沟通对象或者渠道、感受到了职场不公平对待、自身价值观和工作要求的不一致等等。如果加班之后是无尽的加班，假期是无缘的幻想，真的很绝望啊。②对个人要求过高，如角色冲突（又做决策又做执行）、角色模糊、有压力事件、过重的工作负担和紧张的工作氛围等等。工作要求过高容易让人感到耗竭，在工作中表现麻木，缺乏同理心，“周五前必须完成那么多事，没时间照顾你的玻璃心。”③工作资源缺乏，也即为了完成工作你可以运用的资源不足，如时间、能 ...继续阅读 (43)

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自然法的哲学观念最早出现在古代希腊，由赫拉克利特提出，他认为自然法是存在于各种规范、秩序和人法中的“自然的永恒法则”。之后自然法便在智者与苏格拉底及其弟子们的辩论中逐渐闪现，来自斯多葛学派的西塞罗则极大的传播了自然法的理念，以至于“内在的法、正确的理性、自然权利”等概念为古代世界的学者们所接受。罗马时代的法学家们将法律调整的对象从希腊城邦公民扩展到世界共同体，自然法也因此进入到永恒哲学的范畴。随着基督教信仰开始统治古代西方世界，自然法也进入到经院哲学时代。由于自然法与基督教哲学具有某些天然的契合点，永恒的、不变的、作为指导人类达到“善即当行”的自然法在上帝身上得到存在与应然的统一。并且圣托马斯基于自然法与实证法的内在关系，得出实证法与自然法实质不相冲突的结论，于是在此后的数千年中，自然法学派主张自然法高于实证法并蕴含在实证法中，并以自然法的原则作为法律的最高判定准则，即“恶法非法”；而实证主义者则竭力否认自然法的存在，将其降格为道德伦理规范，并坚持实证的法律才是真正的法律。格劳秀斯队对自然法的最大贡献是将国际法置于自然法的基础之上，即自然法成为国际法的最高强制力来源。19世纪，个人主义与唯理主义兴起的时代，自然法一方面被启蒙思想家反复引述，以证明他们的启蒙思想，另一方面唯理主义过度将人的意志或理性作为自然法内在秩序的来源，“一切皆由人类理性统治”。从而导致这样的结论：实证法是为了实 ...继续阅读 (51)

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学习任何一门技术或者艺术都应当有一个正确的方法。按照这一的方法循序渐进、不断练习才不至于走冤枉路甚至于南辕北辙。习茶亦是如此。想必很多人有都有过听了太多卖家之言或者“大师”的话反而迷糊了。本来喝茶喝得挺有感觉的，怎么越喝越糊涂了呢？这正因因为有了太多的“听说”而没有深入剖析其中的因果关系。茶叶原本就种类繁多，近几年喝茶的人多，制茶工艺也在不断创新。科班出身如我们这样在学校里学了那么多年也会遇上许多不了解的茶。那么离开学校之后，在不断的实践中我们又是如何继续习茶的呢？总的来说，了解一款茶可以分为三个方向: 工艺、品种、产地工艺带来了什么样的感觉工艺对茶叶风味的影响最大，也是最容易判断出来的。比如，红茶和绿茶的感觉差别大不大呢？就像是红葡萄酒和白葡萄酒，我们一眼就能分辨出来。所以我们需要了解绿、白、黄、青、红、黑六大茶类（工艺）都有什么特征，以及分别给茶叶带来的什么样的感觉。绿茶：绿茶是不发酵茶，也是最接近鲜叶的感觉。所以，绿茶的干茶是绿色的，茶汤是黄绿色的，叶底也是绿的。绿茶工艺给人的总体感觉是新鲜、明亮、植物性的。举个其它食品的例子：白葡萄酒，讲究新鲜。白茶：白茶的特点是既不促进发酵也不抑制发酵，既不揉也不炒。但是相对绿茶，白茶的氧化程度稍微深一些，因为它经历了长达2天的自然氧化时间。制作白茶通常选用叶背绒毛比较多的品种，所以成堆的白茶远观是白色的。茶叶绒毛中的氨基酸含量比较高，再 ...继续阅读 (42)

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知识产权简论一．知识产权的定义“大众创业、万众创新”可谓是近几年最火的口号了，随着时间的流逝，中国日益新增企业的个数也在节节攀高。由于近几年出现了例如“ipad案”、“加多宝王老吉案”、“特斯拉案”、“小米印度折戟”等与知识产权相关的案件，这些新成立的企业认识到了知识产权的重要性。但是，对于什么是知识产权？知识产权可以保护什么？却依旧不甚清晰，本文将从通俗角度简述一下知识产权的相关知识。从词语拆解角度来看，“知识产权”由名词“知识”与名词“产权”组成，是一个偏正短语。其中“产权”在法律意义上指“财产”，而“知识”一词从广义上讲是“指人类对物质世界以及精神世界探索的结果总和”，但是在“知识产权”一词中，笔者认为“知识”是指“通过智力活动对人生经验进行总结或创造而得到的内容”。因而，“知识产权”整体的含义是指“通过智力活动对人生经验进行总结或创造得到的内容所产生的财产”，这种产权原则上由“创造者”享有。但是，并非所有“通过智力活动对人生经验进行总结或创造而得到的内容”都属于“知识产权法”意义上的“知识产权”，其中只有那些符合相应法律规定的“内容”，才能得到相应法律的保护。是的，“知识产权”是一个法律概念，是一个非常严格的法律概念。二．知识产权的类型说起知识产权，必定会涉及到《巴黎公约》，因为该公约是最早的综合性国际知识产权条约。《巴黎公约》全称为《保护工业产权巴黎公约》，于1883年签 ...继续阅读 (43)

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所谓谣言通常经久不衰不知其来源似乎又有些道理或无从细究不如我们先做几个题茶圏谣言你能破解几何？壹关于大红袍以下哪个说法是对的？A 大红袍是红茶B 大红袍是乌龙茶C 大红袍是黑茶D 现在卖的大红袍都是假的贰关于拼配大红袍以下哪个说法是对的？A 所有的大红袍都是拼配的，不存在纯种大红袍B 岩茶就是大红袍，二者概念相同C 拼配是茶叶中一项正常技艺，且是茶叶品质的关键D 大红袍都是拼配的，是岩茶中品质比较差的茶叁关于纯种大红袍以下哪个说法是对的？A 根本喝不到纯种大红袍，能喝到二代三代就不错了B 纯种大红袍只有武夷山本地喝得到，出了福建省就都是拼配的C 真正的大红袍现在已经没有了D 纯种大红袍可以喝得到只是量很少肆关于母树大红袍以下哪个说法是对的？A 大红袍母树只有一棵B 大红袍母树有三棵，分别是奇丹、北斗和雀舌C 大红袍母树有6棵，4个品种D 大红袍母树有6棵，3个品种，每个品种2棵，分别是奇丹、北斗和雀舌伍关于铁观音以下哪种说法是对的？A 铁观音是绿茶B 铁观音跟大红袍一样是乌龙茶，是乌龙茶中的一个品种C 铁观音分四种：铁观音、本山、毛蟹、黄旦D 永春佛手和白芽奇兰也是一种铁观音陆关于茶叶品质与海拔的关系哪种说法是对的？A 同一类的茶叶高海拔的比低海拔的好B 好茶都是高海拔的，因为高山云雾出好茶C 不管什么茶，低海拔的品质都比较差D 海拔跟茶的好坏并没有必然联系柒关于生普以下哪种说法是 ...继续阅读 (43)

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不清楚“金领”的定义是什么？如果是指收入水平的upper middle，那好像在西方国家也只是小部分律师、会计师、医生可以进入到这个阶层吧。这其中，律师的概率相对高一些，这是工作性质和计费方式决定的——顶层的律师收费有更大的杠杆，单位时间的收入有可能随标的金额而增大。顶层的医生收费可能有更大的风险溢价和刚需加成，但仍然是停留在出卖个人时间和经验的层面上，没有律师那样的杠杆效应。而这三者中，会计师的单位时间收益是最受限的。那么“顶层”会计师的收入增长来源于什么呢？最常见是靠规模效应，也就是其管理的团队和案源的总量，在这个总量增长的水平上按一定比例来增加个人收入。所以会计师所在的平台基本上决定了个人的收入水平天花板，所以大型事务所的合伙人们热衷于兼并。这个收入增长驱动模式的效率低于律师行业，因为个人精力和管理能力的触角、以及可承受的风险是有边界的；和医生行业相比各有利弊（医生行业更依赖单打，受自身以外的因素拖累会小一些，但总量瓶颈比会计师更明显）。另一条路是去做非传统鉴证的咨询业务，单位收益率比传统业务高一些，某些业务上也会有杠杆（比如去做FA），但目前来讲，仍然是同一层次上的高低差异，没有质的变化。从国内来讲，会计师行业的平均收益水平比欧美更低一些。这一方面是业务结构决定的（即需求端），而业务结构又是由经济状况和商业环境决定的，以前的回答里提到过了审计的你，到底忙在哪里？ - 知乎， ...继续阅读 (44)