歧视会循环。如果老板不能公平对待员工，被歧视者会意识到自己付出努力得到回报比别人少。如果努力收益不如别人，总的努力就会下降。对应的产出减少紧接着就成了歧视的正当理由：因为他们产出本来就比别人少，少雇佣他们纯属经济行为。尽管理论上这个循环存在，但之前一直缺乏严格定量证据。Glover、Pallais和Pariente在Quarterly Journal of Economics即将刊出的精彩研究弥补了这一缺陷。整个研究很精彩，慢慢看，先不用急着下结论。研究在法国某连锁超市进行。每天，当班经理负责监督管理收银员：安排她们的工作，引导收银台购物人流，在收银柜台关闭后分流，等等。收银员都算临时工，合同期只有6个月，流动性很大。收银员工作最重要三要素：纪律、工时和效率。纪律包括是否旷工和是否迟到，无论是旷工三次及以上还是迟到三次记以上都会开除。工作时间会记录。效率指收银员平均1分钟内扫货物条形码的数量，每个月张榜公布。收银员拿定额工资，收入和效率没有关系。在研究选取时间段结束一段时间后，作者为经理们做了种族歧视隐联系测试（Implicit Association Test, IAT）。事后测试不会干扰事前行为。IAT测试会提供以下四类词汇：传统意义上法国本土人的名字，传统意义上北非裔的名字，有竞争力、有责任感等形容员工的正面词汇以及相应的负面词汇。实验中要求经理用最快速度将名字和品质配对，然
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