经济学界有越来越多的研究表明历史制度对于现代经济发展具有长期影响。比如Acemoglu, Johnson, and Robinson 2001 2002 对于非洲的研究就表明,欧洲人在殖民地建立的不同制度对于当代非洲的经济发展有严重的影响。同时,Melissa Dell 2010对于秘鲁铜矿的研究也表明,即使在同一地区的很小范围内,清晰的制度边界也可以带来长期经济发展的差异。那么这种『持续效应』究竟是通过什么渠道在发挥作用呢?目前学界主要有两种观点。首先,就是通过人力资本的代际传递,有学者认为,父母通过将自己的基因和具体的养育行为将自己的人力资本传递给了下一代。Botticini and Eckstein 2012就指出,犹太人就是一个很好的例子,对于知识和教育的尊崇使得人力资本的『纵向传递』得以实现。另外,有学者认为人力资本的传递可能并不是唯一的渠道。通过塑造一个人的信仰和偏好,制度本身可以孕育出特定的文化,而文化是可以长期保持一个相对稳定的。在中国悠久的封建王朝史中,科举考试制度是不能忽视的一项制度创新。科举作为一项国家级别选拔人才的体制,存在了近1300年(607-1905)。科举制度在中国历史上有着举足轻重的作用。一方面,作为世界上第一个精英官僚体制用以选拔政府官员的制度,科举本身给许多寒门子弟提供了社会阶级流动的条件。另一方面,根据Bai and Jia 2016的研究,
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