大家好,我是 Jack。上周,看到雷总在给 2024 届小米应届生迎新典礼上演讲。在演讲中,雷总说道:从 2021 年开始,小米一直在大规模的进行校园招聘,要求集团各部门每年至少招 10% 的应届生,尤其是成长性的岗位,全部交给应届生培养。2024 年,小米一共招募了 4000+ 名应届生,明年还会招募 4000-5000 名。小米的“应届生计划”,目标是想用 10 年时间让应届生中的佼佼者成为技术专家,或者成为总经理!显而易见,小米对于应届生的培养还是非常重视的。小米的软件开发的校招薪资范围在 (12-24k)*15,也就是年薪 18w~35w 之间。当然这个薪资跟动辄 30w 起步的互联网模式的一线大厂比,还是少了些。不过很多互联网大厂都在“降本增效”,与小米的大力招人倒是形成了鲜明的对比。从小米的财报中看到,小米年初全职员工 33,627 人,截止 6 月 30 日是 37,525 人,意味着,半年内,小米净增加 3898 人。如果再算上小米最近两年的员工流失率 12%,相当于每个月自然流失 200-300 人,半年流失 1500 人,除了新增 4000 人,补充性招聘 1500 人,累计半年至少要招 6500 人。不过一个有趣的数据是:从 2022 年到 2023 年,年龄 50 岁以上的员工流失率从 3.21% 提升到了 19.91%。不过 30岁到 50 岁的员工流失率
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