最近活动忙的晕头转向的,每天累的要死健身也耽搁了,博客也没写,有点惭愧呀...,忙到昨天终于结束了,刚刚已有空闲立马来码点字。活动过完年到现在除了315做了一个空瓶空盒换购的活动之外就没做过什么大型活动了,各店的店长也时不时的问我什么时候做活动,索性就策划了个活动。不过说来我们的办事效率也是真的低,上个月提的想法这个月23号才完整落实下来...,惭愧呀。三天活动下来整体数据还是和预估的有些差异,当初预估的数据可能无法达到,承诺员工的一些奖励如果按这个销售数据来看可能无法兑现。但是从整体的毛利率和来看公司其实还是挣了钱的,所以准备降低当时的任务金额,并提高了销售奖励。之后和员工宣布了一个提高150元底薪,但是要通过每个月三次考核的政策,但是我很诧异的是店长给我反馈是员工意见很大。我诧异的是我并没有动他们原来的工资,这部分是额外的,你付出了我就给你。我想的是也许有意见的这些人也许都是安于现状,不求改变的人吧?店长也说到时候真要出现这种员工她都想考虑换人了。晚上店长给我反馈后我发了一条朋友圈警醒自己:人永远不会一个样,我们 只会变得更好或更差所以,你只能,也必须往前跑...老师前段时间和我父亲很熟的一个朋友有些产品上的合作,这里姑且就叫金老师吧?金老师以前是做门店托管,和老板签对赌协议,帮中小型企业做业绩这类的,所以很多管理方面的知识比我们要专业很多。这些天每天几乎都是围坐而谈,晚上给我
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