「同工不同酬」的问题一直让国企饱受争议。在国内,这个问题的滋生和国企相对复杂的用工制度撇不清关系,其中最具知名度的要数「临时工」编制。临时工也称劳务工,指的是和正式工相对的劳动人员。即便在今天,不少国企依然保留着规模庞大的临时工编制。在相同或相似的岗位上,临时工的劳动量通常等于甚至大于正式员工,但所享受的待遇却仅为正式员工的几分之一。倘若工作出现错误,正式员工面临的是处分或扣罚,而临时工却有被直接辞退的风险。正因为如此,临时工制度一直被外界诟病为「用人怪圈」。让人意想不到的是,原来神圣的硅谷也同样面临着「同工不同酬」的问题。硅谷也有「临时工」:歧视问题亟需解决在以白人精英为主流且「哥们儿」文化突出的硅谷,针对种族、性取向和性别的歧视问题一直处于舆论浪尖。在这种氛围下,少数群体很少有脱颖而出的机会。再加上绝大部分公司都会对员工的薪酬和待遇采取保密措施,「同工不同酬」的情况便油然而生。此前,微软公司的 CEO 萨提亚 · 纳德拉(Satya Nadella)曾公开发表「女性不应该提出升迁要求」的歧视性言论,他表示女性应该坚信公司系统会为她们制定适当的奖励机制,并称克制升迁念头对于女性而言是一种「美德」。纳德拉的言论流出后不到一年,前微软雇员凯蒂 · 牟索利斯(Katie Moussouris)即向微软公司发起了诉讼。牟索利斯表示除了她以外,公司还有许多女性雇员的报酬要低于同级别的男性雇
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