度膨脹現象由來已久,自20世紀後半葉以來,美國大學畢業生比例從1960年的8%飆升至2022年的38%。这一教育扩张虽提升了劳动力竞争力,却引发了招聘中的学位要求泛滥,许多岗位本无需学位,却被人为添加门槛,导致约三分之二的美国人(62%)被排除在外。这种做法不仅阻碍了非学位持有者的职业流动,还使许多毕业生陷入父母时代无需大学即可胜任的低端职位,造成人力浪费。劳动力市场紧俏加剧了这一问题的反思。疫情前后,招聘成为企业首要挑战,雇主开始质疑学位作为筛选工具的合理性。技能导向招聘运动由此兴起,企业承诺从招聘广告中剥离学位要求,转而评估候选人实际技能。这一转变源于数字技能需求激增、非传统学习路径认可,以及对新兴岗位具体能力的深入理解。在线学习平台和证书项目的快速发展,进一步便利了这一转型。招聘广告变化喜人。从2014年至2023年,企业每年从岗位中移除学位要求的角色数量几乎增长四倍,虽2022年达峰值后略有回落。控制职业分布后,要求学位的招聘广告比例仅下降3.6%。然而,广告调整与实际录用差异巨大。伯宁玻璃研究所与哈佛商学院研究了大型企业11,300个角色,这些角色在移除学位要求前后有足够招聘数据可观测,基于6500万美国工人职业历史数据库。实际招聘影响有限。平均而言,企业移除学位要求后,非学位持有者录用比例仅提升3.5个百分点。考虑到仅3.6%的角色发生变化,净效应仅为0.14个百分点。
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