文|肖漫编辑|李勤36氪汽车独家获悉,理想汽车发布内部公告,宣布多项组织和人事调整。调整内容包括:组织与财经群组下辖一层组织“组织部”与“人力资源”整合为“人力资源”,并入产品与战略群组;组织与财经群组更名为CFO职能群组;任命杨海山担任人力资源负责人,向理想汽车CEO李想汇报。杨海山是理想元老级员工,自2016年10月起担任理想汽车售后总监,全面负责理想汽车售后的系统搭建等工作,此前曾供职于应用材料中国、华晨宝马等公司。36氪汽车了解到,此前人力负责人的汇报对象为理想汽车CFO李铁,调整后直接向李想汇报,这意味着,李想将亲自管理公司的组织架构和人员调整。36氪汽车获悉,在汇报对象调整之前,理想汽车人事负责人已经调整过一次,原一级负责人为李文智,享有和袁春峰同等待遇,相当于HR业务负责人。截至发稿,李文智和袁春峰仍在CFO职能群组中,且都在组织与质量运营部门内,该部门仅有两人:李文智为负责人,袁春峰为管理员,兼HRBP,服务于智能汽车战略和AI领先战略。据内部人士反映,在此之前,李文智和袁春峰的权限已经被淡化。李文智在 2023 年加入理想时,职位是CFO办公室负责人,主要负责流程、组织、财经的变革工作。这位曾在华为有着18年的工作经验的老将,曾是理想学习华为的重要抓手之一。当时,理想汽车此前为快速补齐流程、销售、芯片与智能化短板,曾从华为“招兵买马”,引进在华为荣耀任职22年的邹
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