这个问题值得好好来答一下,答案将会综合法务、财务以及商务等多个方面的考虑。员工持股的问题要分情况讨论,然后用多种方案来应对,因此本回答力争成为一个框架性的讨论,厚颜无耻得想成为本方面的“葵花宝典”供大家参考。一、影响员工持股方案的各种场景有如下场景影响最终的方案选择:是否为海外公司:海外公司发期权较容易,但境内公司发期权受限制;海外公司股东变更及股东决议较简单,但境内公司较复杂激励是依赖估值增长还是定期分红:定期分红可以采用虚拟股权等较轻的方案来解决持股员工对于真正成为股东是否在乎:如果真在乎这个名分,需要考虑直接持股或者SPV公司间接持股的方式二、员工持股各种方案的优劣势最终的方案从重到轻有如下方案(轻重的判断标准是股权的授予、转让及收回的复杂程度):直接持股、间接持股、代持、期权以及虚拟股权。各种方案的优劣势罗列如下,公司可以根据自己的场景及需求自由选择。直接持股、代持及期权,比较简单直接,就不再赘述。本回答着重介绍一下间接持股和虚拟股权。间接持股的结构图及要点见下图。简单说,间接持股就是为了避免多人直接持股造成结构的复杂性或者不合规,在真正的上市主体或者利益主体与持股人之间,架设了一层SPV(Special Purpose Vehicle)即持股公司,帮助多个个人持有主体的一定股份。而虚拟股权其实是一种弱化的代持计划或者一种强化的奖金计划,用数学语言表示就是:[奖金计划, 代
...
继续阅读
(21)