故事先从身边讲起。我的家乡是南方一座四线城市,因为经济水平在全省倒数,这里每年考到外地上大学的学子鲜有回来就业的,有点追求的本地人士也各使神通纷纷往大城市跳槽。我有个做医生的亲戚,专业过硬,在我们市有点名气。但为了孩子有更好的教育条件,老人有更好的医疗条件,他们全家毅然迁往省会。省会的医院当然高兴咯,这不挖来了一个技术骨干吗。但他却高兴不起来,因为在办调职手续时遇到了障碍——本地医院不愿意放人。他们先是轮番派人来做工作,然后干脆耍赖不肯办手续。也亏得是我亲戚一家态度坚决,最终直接辞职走人。还有一些后续手续,亲戚托我到人才市场帮他办。因此机会,我和人才市场的主任聊上了。主任深有感触地说,我们家乡留不住人才啊,你看,人才少,经济发展不起来,工资自然就低,结果人才更不愿意来了,简直一个恶性循环。我问他,政府怎么不出台一些优惠政策来吸引人才呢?主任摇摇头说,没用的,吸引来了也干不久,毕竟这里医疗和教育水平都比不上大城市,到时候还是想走,就像你亲戚那样。这个事情对我触动很大,尤其是主任对政策的悲观预期,比现实更让人灰心。人才流失到底会对当地有何影响?政府的干预是否能起到效果?我陷入了沉思。这件事约莫两年之后,我看到了Jean-Pascal Benassy 和 Elise S. Brezis 2012年在 JDE 发表的论文 ‘Brain Drain and Development Traps
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