之前写过一个系列(用数据化的方式解析投资条款(完结片) - 数据冰山 - 知乎专栏),用数据的方式解析投资协议中的各个条款。接下来会有一个系列,讲述融资里面的各种坑,其实是投资人的各种小伎俩。这些小伎俩虽然小,往往却能让投资人获益不少。本系列不判是非,只是拆解技术细节。"在每一轮的融资过程中,投资人基本都会要求公司对员工期权进行调整,而且基本都是要求在融资额到账前提高员工期权的比例。“上述现象想必大家会很熟悉吧。经鉴定,这其实是投资人的一个小九九。通过一个案例来解释。案例假设:一个公司当前的股份比例为:创始人团队、原投资人及员工期权分别为70%、20%和10%,共100%。本轮需要融资获得$5Mn,融资后新投资人获得20%的股权同时本轮投资人觉得现有员工期权不够,需要增发到15%方案1:完成本轮融资后,立即增发期权,保证员工期权到15%。在这个方案下,为了保证员工期权到15%,新投资人的股份最终被稀释到18.5%。方案2:完成本轮融资前,立即增发期权到18.8%,保证在融资完成后(新一轮投资人获得20%的股份),员工期权被稀释回到15%。新投资人的股份最终为20.0%。这其实是一道很简单的数学问题,用数学语言描述就是方案1:一个约束条件为员工期权15%,三家(创始人团队、老投资人及新投资人)等比例摊薄。大白话是:这三家共同出股份让员工期权增多方案2:两个约束条件为员工期权15%和新
...
继续阅读
(21)